中山小榄哪里学直播带货好

中山直播带货班，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。

拍抖音短视频怎么赚钱

1、直播吸引流量望田味四赚钱！在抖音赚最井逐设让队直接的方法，就是通过直互季紧播来赚钱，很多粉丝会刷礼物给的，这是可以提取到的钱包的。但靠粉丝打赏，需要时间积累。2、接广告来变现。如果的粉丝比较多，有不少商家是会关注的，他们的客群如果跟的粉丝比较重合的话，他们会主动找的。3、销售自己的实体产品赚钱。这样利润比较高，产品质量能够把控，对粉丝也比较负责！4、包装信息类连形简晶切按，资讯类，培训类课程来变现！抖音的流量大，上面很多粉丝，对知识类产品，或是信息类产品比较感兴趣。可以直接包装这样的产品来销售。

听说过看直播赚钱靠谱吗？

现在很多免费肯定不靠谱天下没有白吃的午餐，从小到大父母讲，老师讲，古语说--天上不会掉馅饼。一般免费基本以下几种情况：1.看到广告认真填写表单，被邀约到了上百人会场，现场激情澎湃 首先经过大咖的洗礼，接着所谓专家洗脑-分析当来自前红利期，画大饼，用所谓数据说话，最后成功案例现身说法，开始声泪俱下或者开始一穷二白进过勤奋并刻苦学习成功年入百万。最后开始员工工单，交资克够用大日铁费买课程或一些所谓脚本再或者买某些程序，在现场的人们好像都实现的人生巅峰，是电商互联网市场弄潮儿。但是回去啥也不会，来之前干啥的回去还干啥。2.免费试听课，很多学员掌南光根才类变九记也问过，很多单位试听课程，这样课程两种：1说一些你们根本不懂专业术语 这个时候大家觉得很高大上 2.画饼打鸡血 3.讲点皮毛，很多人认为受益匪浅。但是真正交钱后，每天不是喊口号，就是分析形势 讲团队奋进，讲未来趋势让我们大家倍激情澎湃的结业了。后期有问题要么老师消失，要么说你当时上的是初级，来进修下学费几些时倍单间束折。往复循环..............直到学生自己对直播电商市场失去信心。95%强调短视频带货，要怎么样拍摄，怎么样设计脚本，怎么样拍摄精美等等最后你粉丝多少，你的短视硫继依续被析字编并审指频终于变现了。就是不讲与直播她然镇低干与主播有关的专业性知识。最后有些是让买设备、买所谓的脚本、买所谓的升级课程等。短视频拍摄学习是必须的，当然要根据自己企业或者个人未来发展来确定，您以为一部拍大片，如果按这样逻辑，电视台或专业的摄影摄像公司等就不要耗费上百万买拍摄设备了，人民群众都拿起来我们高精尖的做摄像师了。淘宝电商美工或电商等，就不需要买什么月但钟世标倒假亲文专业设备了，一部搞定了。如果按照专业的短视频培训时间最少半年，有的甚至一年两年等，对于直播电商发展我们应该理性对待，切勿盲目跟风。从自己实际未来发展需要出发，大家记住，任何培训机构典型案例--永远不会出现在你身上。仔细品品.......................短视频最终还是需要通过全网各个渠道获得公域与案医倒那武游连深织私域流量的，而不是一分推广费不花，不出力，拍个视频就能赚钱的，否则大家的抖音爸爸。淘宝马云大伯，百度李彦宏大叔，腾讯马化腾二叔等等互联网大咖，年底都要唱“春风送喜来”.................知识付费必须地，是完全符合社会主义市场经济规律的。如果分辨真伪呢......................最后大家只要记住一调集多况顶点：任何免费培训卖货主播或者政带货主播--结局就是：买买买买

抖音运营方面的工具有哪些

我用的最多的是以下这几个。1、TooBigData船简介：抖音KOL各个垂供可古十另直类目排行榜，以及热门抖音视频、抖音广告、抖音音乐、抖音挑战等的排行榜2、西瓜指数提供基于大数据的抖音、快手、秒拍等短各令殖林肥担径供整烟视频平台的排行榜榜单，数据指数分析。提供基于大数据的抖音运营短视频平台的研触器曲面星希双排行榜榜单，包括播主的日榜单、周榜单、总榜单、点赞榜、粉丝榜、评论榜、上升榜3、微商相册微商相册也是一款抖音运营的神器，他可以将图片转换为动画展现给用户，还可以将商品图分享到其他平台，如快手、小红书旧热早油斯清轴的再液年、闲鱼、转转、Facebook、Twitter、Instagram八大渠道，多平台发布，全方位提升曝光量。对微商来说，尤跟海年其有用。最主要的是如果你经常卖货的话，可以用微商相册来批量处理订单，比如开单，备货，打印单号等。超级方便杂阳饭展太。4、快剪辑简介：快剪辑软件是国内首款支持在线视频剪辑的软件,拥有强大的视频录制、视频合成、视频截取等功能,支持添加视频字幕、音乐、特效、贴纸等,无强制片头红传断李川片尾,免费无广告。整个工具非常容易上手。5、Adobe Premiere（简响轴指史吸称PR)简介：Premiere提供了采集、剪辑、调色、美化音频、字幕添加、输出、DVD刻录的一整套流程，并和其他Adobe软件高效集成，使您足以完成在编辑、制作、工作流上遇到的所席联送府有挑战，满足您创建高质量作品的要求。6、VUE简介：允许用户通过简单的操作实现视频的拍摄、着妈案树每强这友观过可导入视频的剪辑、表现力的细调、改变滤镜、加贴纸和背景音乐等功能，轻松在上拍已约土解来出电影大片的质感，实时记录与分享生活。滤镜多，支持分段编辑、拼接、调色、添加文字、插入音乐、自己配音，可穿插简单的转场效果。支持设备：ios、安卓

抖音怎么样运营才能轻松上热门?抖音运营应该注意什么？

一定要注意原创，视频原创是很重要的。不要以为视频没有办法识别，现在的系统识别是非常厉害的。另外视频一定要有种有趣，如果不会想脚本创作，可以参考热门视频，翻拍都可以。另外上热门这一块还得花钱。

培训机构可以在抖音快手直播课程吗？

个人还是挺喜欢尚德培训机构的直播课程，跟实际坐在教室里听老师讲课差不多，赞一个。

需要具备哪些条件才能正确经营管理好一个公司

一、楼主问的是，需要具备哪些条件，而不是如何做好一个管理者，别答非所问。现代走在前沿的企业，经营管理的方式有以下一些，如果你也能做到，条件也就具备了：打造高效精益的组织1成功靠团队　组织模式——打造新型组织1）策略组建——打造组织核心、人身三角模式2）裸人+平台——打造新的晋升和发展模式3）AB角PK2纯化人际——塑造企业单纯的人际模式，别让复杂人际侵蚀企业的活力工具一 从称呼和岗位开始——平等，跟上人心的变化工具二 企业特质要求评价——净化企业人际工具三 管理人员企业特质要求评价——净化管理团队，从管理团队开始3 机会捕捉与日常决策模式——创新如何发现？琐碎事务如何腾出时间？1）传统的日常决策——束缚了老板和员工2）A　新型日常决策模式介绍——高效、精益B　新型采购决策介绍C　试验分流4战略决策模式——如何少走弯路，减少损失1）数据量化一切观察点2）科学决策模式5激励模式——如何激活半死不活，出工不出力的状态1）中基层激励 361模式2）高层激励月度与目标激励合伙人设置——股权或期权激励3）结合阿米巴激励6阿米巴经营——用适合中国人的方法经验1)解决矛与盾的难2）阿米巴简要介绍3）实施模式及工具介绍7精益管理模式——　一切皆可实施精益，关键看如何做1）普遍的“精益管理”认识误区2）精益管理之日常——高效实验与迭代3）精益推广——精准客户营销，以低的成本获取客源4）精益管理工具介绍8建立自适应组织——别让所谓的流程制度束缚了企业的活力1）不过度2）建立需要的流程制度

二、转载以下资料供参考如何做好管理者一、 过硬的专业能力 基层管理者即是管理者，同时又肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提。同时，企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的，所以业务能力对基层管理人员来说占有举足轻重的份量。1、 具备相适应的专业、技能、理论知识。2、 熟悉自己专业范围的工作内容、程序、方法、技巧、熟练运用本专业工具的才能。3、 业务精通，科学决策、组织、协调沟通能力。二、 优良的品德素质1、 以公司、集体利益为重，坚持真理，实事求是。2、 具有宽阔的胸怀。3、 具有公正用权意识。4、 具有求真务实作风。5、 具有理智的感情。优良的品德是走好人生道路的必要条件，也是带班管理的资本。优良的品德，是好学、善良、真诚、勤勉、进取以宽阔的胸怀，正派的作风，表里如一的形象方面的总和。三、 相适应的文化素质全民文化教育不断提高，员工文化水平普遍较高，同时新技术、新设备，不断涌现，办公手段日益现代化。管理文化素质更要提高，必须具有较强的观察能力、思维能力，应变能力、分析判断能力、决策运筹能力、计划组织能力、协调控制能力，总结汇报能力以创新能力等。这些能力的提高，都需要丰富的文化知识作基础。1、 有一定的文化政治理论知识。2、 精通本职的专业知识。3、 有广博的相关学科知识。四、 有强烈的事业心和责任事业心和责任心，是干好一切工作的首要条件，也是做好一名合格的管理者的重要思想基础。有了这一点，就会努力学习，提高各方面的本领，就会严格要求自己，处处以身作则，就会尽职尽责地工作。这就说明了事业心在管理者素质中所具有极其重要的地位和作用。1、 有热爱公司、热爱团队、热爱岗位、建功立业思想。2、 有以公司为家，一心扑到工作上的职责意识。3、 有严肃认真的态度，一丝不苟的态度。4、 有埋头苦干，奋力拼搏的工作精神。五、 有对员工的正确态度和深厚感情对员工的态度和感情问题，历来是管理工作的一个根本问题。以正确的态度对待员工，做到“以情带班，以理服人”。是新时期管理工作的一个本性问题。对员工的态度与感情是密切联系在一起的，端正态度是产生感情的前提和基础，深厚的感情是态度端正的具体体现。做好“管教”工作，必须具有以下几种“心”:1、 尊重的心：管理者必须尊重自己组织中的每个员工。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”，尊重是赢得真诚的前提。尽管在组织中，每个员工的身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心对待每个员工，才能谋求一个融洽的氛围，让员工从心里愿意和你共事，愿意为你排忧解难，共谋发展。2、 关心的心：基层管理者直接接触的就是一线员工，因而他们的“疾苦、心声”基层管理者知道得最清楚。关心才能显示出自己的仁爱之心。3、 体恤的心：既然有了关心，就应该在他们出现个人问题时，体恤他们同时，学会换位思考，所谓“己所不欲勿施于人”。4、 赏识的心：当你赏识一个人的时候，你就可以激励他。作为管理者，就要不断用赏识的眼光对待员工，不断地在工作中表达自己的赏识，使员工受到鼓舞和激励，尤其是在员工做得优秀的时候。管理者不能默认员工的表现，一味地让员工猜测自己的态度，默认和猜测都将导致沟通的障碍，使员工对管理者丧失信心。你所能做的就是对员工说出你的常识和你对他们的评价，让员工从你的表情和语言中感受你的真诚，激励员工的士气。5、 分享的心：分享是最好的学习态度，也是最好的管理方式。管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识、分享经验、分享目标、分享一切值得分享的东西，通过分享，管理者不断能很好地传达理念，表达想法，不断形成影响力，用影响力和威信管理者也能不断从员工那里吸取更多有用的东西，形成管理都与员工之间的互动，相互学习，相互进步。6、 授权的心：授权赋能既是经理的职责所在，也是高效管理的心备条件，管理者只有把应授出的权力授予员工，员工才会愿意对工作负责，才会更有把工作做好的动机，经理必须在授权上多加用心，把授权工作做好，让授权成为解放自我，管好员工的法宝，授权的心更表现为自己够有勇气去“举贤”，能够容忍下属超越自己。7、 服务的心：所谓服务就是把员工当成自己的客户。管理者是为员工提供服务的供应商。你所要做的就是充分利用手中的职权和资源为员工提供工作上的方便为其清除障碍，致力于无障碍工作环境的建设，让员工体验的管理的效率和办事的高速度，不断鼓舞员工的士气。六、 有良好的自身形象以身作则，树立良好形象，是管理者素质的综合反映和具体体现，员工接受管理者的教育和管理，不仅要听其言，更要观其行。要增强管理的权威性和说服力，必须以身作则，树立良好形象，坚持以行带班。1、 对工作尽心尽力，认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，有强烈的工作责任感和集体荣誉，时时刻刻以集体的荣誉和利益为重，才能使部属产生尊敬和钦佩感，激发部属的集体荣誉感和责任感。2、 遵纪守法，严于律己的形象。3、 身先士卒，勇挑重担的形象，要求员工做到的，自己首先做到。“敢喊、敢做”，“跟我来”，“看我的”做出好样子。4、 公道正派的形象，坚持原则，不分亲疏、一视同仁。5、 顾全大局，维护团结形象，建立和谐的内部关系，增强内部大团结，是作为管理者的重要职能。七、 有胜任本职的管理能力管理能力是最重要的管理素质，其内容非常广泛，极为丰富。是新时期基层管理工作发展的需要。管理者必须具备的四种能力：1、 运用管理规章制度带班的能力。干部按制去管，员工按制度去做。2、 发现问题和解决问题的能力。要善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。首先，要善于通过与员工实行“五同”观其变化，寻其征兆。及时发现存在问题。其次，要通过对了解到的情况进行认真的思考和分析，弄清问题出现的原因，及时拿出解决的措施和办法，真正做到“四个知道，一个根上”，把可能发生的问题消灭在萌芽状态。3、 严格管理与说服教育相结合的能力，必须努力提高严格管理与说服教育相结合的能力，切实做到：既能坚持严格管理，从严带班，又能坚持说服教育，以理带班，并善于把这两个方面有机地结合起来。八、 团队建设能力：基层管理者除了要有过硬的业务能力，那么体现管理者魅力和价值的就是团队建建设的能力。一个人的业绩可能非常优秀，但是只注重个人的业绩而忽视了团队，充其量只是一个业务精英。如果将团队发挥巨大的效能作用，便是一个管理者的最大喜悦。如何建设一个团队呢？1、 充满激情。激情可以感染组织的每个人，而且激情可以激发每个成员的战斗力，让员工对远景充满信心和希望。试想一个没有激情的人如何可以组建一个有激情的团队呢？2、 善于激励：在工作遇到难题时，作为一个精神的鼓励者使员工疲倦时可以重新振奋的去面对难题，而且只有激励，才能让能力不足、信心不强的人成长起来。3、 善于组合；团队中必然有各种性格特点的人，那么发现他们个人的人优缺点，发挥个人的优势力加以组合，使团队发挥最大效能。基层管理者也要学会布局——强与弱的搭配，活跃与循规蹈矩组合……然后，再将他们安排到队中的不同位置。九、 领导力基层管理者虽然是“管理者”，但由于本身所处的角色，需要更多发挥自己的领导力而非行政赐于的管理能力，之间的区别在于：第一、 管理者一般是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力。而领导者可以被任命，也可以从群体中产生的，影响力主要来自非职位权力。第二、 管理可以运用职权迫使人们去从事某项工作，而领导是依靠个人的魅力去影响他人。第三、 管理者是依靠制度、管理工具达到目的；而领导者依靠的是远景规划、激励去实现目标。

三、决策力，审时度势的能力，协调团体关系，自身的高素养

抖音上唐欣老师培训是真假？

您好，里面确实可以培训一些内容，但是并不是特别的实用。如果想要获得更多的培训，那就需要自己掏更多的钱，所以最好不要去相信这种培训。

找带货网红直播一次收费贵不贵？

一、每个都不一样价，根据距离远近，货物多少的区别，收费更是不同！所以你在这里就是耽误时间，既然想找网红带货，不直接去找她谈价，跑这里来问，你不要以为这种情况，是不分好歹，国家规定的收费标准。

二、看网红带货的能力和他的粉丝群消费水平

三、看是找哪种网红，如果你想找带货网红可以去米88看下，里面很多网红。

四、i，v，v，viii，o，vi,，iv,，，iii,，ii,，vii, 罗马数。叩扣，希望可以帮到你。

五、这要看你找的人知名度，像薇*等级别的不用问也知道很贵啊，找一般的主播有可能不赚钱，好好考虑吧。

“网红学院”教授的课程有哪些？

与重庆工程学院合作开设“网红学院”培训的企业为重庆谬音文化传播有限公司。工商信息显示，该公司成立于今年1月，经营范围为：组织文化艺术交流活动；承办展览展示服务；文化艺术表演策划等。9月20日，记者以学员身份咨询该企业与学校合作开设“网红学院”一事。一名负责人介绍，目前与学校合作开设的定向班，培养的网红主要为直播、电商和短视频三个方向。“除了吸收定向学校的学生，社会人员也可以报考教学内容相同的培训班，三个月收费3980元”。负责人介绍，目前针对学生开展的也是为期三个月的培训，“第一个月以理论知识培训为主，后面则开展‘网红’相关行业的‘实战’，让学生们从入门学会上手操作。就学生来讲，主要培养又会才艺，又能说会道地推销产品，除了自己的直播盈利还有额外业务的全方位类型的主播”。随后，该负责人给记者发来了一份更为详细的教学课程表，除了李珊提到的内容，还有“直播鉴赏”和“直播后自我反思”等课程。对此，该负责人表示，“直播后自我反思”的指定作业，是要求学生通过制作个人短视频来展示自己，增加短视频的传播量和曝光率。在培训之余，还对学生设置了考核环节，“若学生未通过考核，会影响我们对学生后续的培养”。此外，负责人强调，培训过程中会邀请网络红人，教学生一些实战经验，“比如会教学生们在直播中索要礼物的技巧，以及如何制造直播话题，掌握粉丝心理等”。他还透露，培训结束后，学生可以与公司签约，成为全职的网红主播，“这个培训项目可以说是公司打造的网红孵化基地，已经和斗鱼、花椒、龙珠、YY等多个直播平台开展了合作”。

抖音提供短视频和链接赚钱是真的吗

抖音提供短视频和链接赚钱是真的。抖音发视频确实能赚钱，吗至者具降普接那需都是通过这四种方式：开通商品橱窗、接广告、直播带货、做抖音小游戏等。想要在抖音上赚钱，前提条件必须是粉丝足够多，以及流量多。

抖音直播带货需要什么条件

抖音直播带货需要什余态么条件如下：一、视频数量。抖音官方给出的相关信息表明，如果用户想要通过抖音带货，那么就必须要具备一定的视频创作能力，这个门槛说高不高，说低不低。根据抖音给出的规定，想要使亩谨用带货功能的用户，必须要发布10个或者10个以上的视频，这些视频必须公开，且通过审核才可以。二、粉丝数量。抖音带货除了对视频数量有要求之外，还对粉竖耐源丝量做了限定，抖音用户的粉丝量必须超过1000粉丝以上，才有资格开通商品橱窗功能。而橱窗功能是在短视频、直播中插入商品卡片的唯一功能，只要发布一定数量的视频，拥有一定的粉丝，就可以开通。三、资质要求。开通抖音小店算是一条捷径，只要抖音用户按照开店的要求提供相应的资料，比如《营业执照》、个人身份证证件等，就可以直接开通抖音小店。

杭州抖音短视频培训哪家好？奕模文化传媒有限公司怎么样？

腾讯微视比较好用，微视是一个火遍全国的娱乐软件，门槛低，不需要很专业的技巧，只要懂得上网玩的人就能够尝试着发布自己的视频。

抖音一个月发多少视频合适

一、30条最合适。一、抖音短视频的一天发的次数为三条（建议两条左右），因为如果你发布数量过的话会导致抖音把你的账号列入为垃圾账号，所以建议一定要控制账号的视频质量。二、短视频一定要注意视频的质量还有像素，如果你的视频质量不高，那么将会把你的视频作为垃圾类型的短视频。三、如果要运营一个抖音短视频那么你一定要定期更新账号的视频（不能隔三差五的去发视频，影响账号权重性）。

二、一般来讲一个新号的初期，需要用连续性的作品来获得持续的关注，这个阶段应保持一天发2～3条视频，在累积了一定的粉丝数后，就要提高作品的质量，一天或两天发一条视频即可。一般来说，建议大家在抖音发布作品之时，频率最好是一天两条。

抖音加公会有什么好处和弊端？

抖音来自加入公会的好处和坏处：无公酸会主播有问题平台无客服帮忙解决，加入公会后则会有相应的运营帮忙解决。如果你是新手主播，建议你加入公会，一是没有公会或者经纪公司的新人是红不起来的。因为公会与平台有合作，所以公会能拿到更多扶持，比如签约公会的主播礼物提成就要比个群几名人主播高，公会可以给主播另必垂申请推荐位等等。直接坏处没有，但是相眼候美周领足齐进入一家公会就无法轻易换公会了义收必决失游度进完望，所以选错公会就坏处就是没法进其他的公会。抖音一般不直播120天后可以直接退会。很多直播的主播一般都会是收到公会的邀请，那么主播就面临加不加入直间验投雷案火首困划便植播的问题了，抖音加入公会的好处济更织和坏处，要不要加入公会，其一巴任汽块明虽轮示合听实这种问题大部分新人主播都遇到束棉权儿着检细质过，接下来我们就一起来分析以下加入公会的利弊。没加入公会的主播，就是独立直播，没有推荐位，也没人指导，有问题找不到客服只能通过邮件解决。而在公会会主播一般都有专门的经纪人或者运营跟进，每个公会都会有不同角随益玉布的奖励政策，同时主播有问题也可木管算读以更加及时地处理。更多犯态的是在于推荐资源分配、视频被限流或者直播被封等问题的申诉，公会都可以帮助主播解。一、我们需要了解公会是什么：直播公会是介于主播和平台之间的一个桥梁，平台不可能直接来管理这么大量的主播资源，然而每个主播都讨坚振说坐容易出现设备故障、心理问题、粉丝维护、规则理解等一系列的问题，平台没有相关客服，无法直接来管理主播，于是就产生了公会。公会一般会帮主播运营直播间，给主播资源，但在抖音上的分成的话，个人主播是要出高于公会的分成的，之前的奖励机制就是这样，抖音给的理由是公会主播有公会给的资源于优势，而个人直播没有资源也没有人帮同故乎再振达厂香错难助。唯核手很多公会承诺主播3000到10000的保底(保底并不等于底薪，谨记)，新人主播一看，哇塞，自己有保障了，就算自己播的不太好，但是起码有个保障，我在这里可以明确地告诉大家，就算你们和公会签订劳务合同，你们能拿到这个保底的概率很低。一般在公会能不能拿到钱要看你对公会的贡献有多大，不过不可否认的是副现在很多的大主播都是由公会打造出来。主播火了公会才有盈利。简单的利益关系就是公会和主播拿礼物提成，公会为别准现委口压进长了捧主播，会与平台做形一些战略合作，比如大额充值、拿点推荐氏脊位、做一些礼物数据。这都是新入门的主播不懂得，所以加入一个靠谱的公会是成长最快的方法。因为公会与平台有合作，所以公会能拿到更多扶持，比如签约公会的主播礼物提成就要比个人主播高，公会可以给主播申请推荐位等等。二、主播加不加公会的区别：1.自由人主播：自由人主播比较自由，想什么时候直播就什么播。但也是缺点，官方平台主播是没有任何人帮助你指导直播，指导操作，直播出现任何问题也不知道。设备怎么选，什么样电脑可以直播、声卡选什么、摄像头选什么、背景用什么风格，什么时间段能避开大主播去吸引粉丝，直播和PC端有什么不同（PC端和端的引流不同）。除却一部分天分比较高的人之外，大部分主播留不住人，直播粉丝堆积慢。这些都是经纪人在和主播交流解决的问题，新手主播不懂的太多了。2.公会主播：缺点很明显就是抽成和控制。好处是一个好的公会会帮助主播各种各样的培训政策，包括新人主播的一些开播问题都会由专人进行一对一辅导培训，这对于新人主播在直播操作这一块是提升。除了业务上面的培训，好的公会对于主播的前景和发展也看得非常重要，公会深深明白只有主播赚钱了公会才会赚钱，这一点是毋庸置疑的。好的公会管理会针对主播进行一系列的提升方向路线，指出直播的不足和有待加强的地方，站在专业的眼光去看待你的直播。这主要看还是你后期的一个发展方向，如果你在抖音只是玩玩，没想着有一个提升指嫌的话可以不加。你要是想在短视频包括直播这一块儿有一个很好的发展的话，一般来说公会是要加的。加入到抖音公会中肯定是有一定风险的，但是也有一些好处，风险就是公会有可能抽成，然后你的内容都是需要公会去限制的，总之就是失去了自由然后还要按照公会合同来，而好处就是能够获得更多资源和专业指导。

云南抖音代运营哪家公司比较好?

霹雳传媒 服务过国内上10家国有大中型企业网络营销

西安不只文化传播有限公司还不错，我们之前有合作过，抖音代运营，全案策划推广，包括抖音短视频的培训都做，实力还是蛮强的。

为什么抖音视频突然变小了？

一、变小的原因是因为要显示出被转发博主的信息，形成防盗释放的方式，不然别人博主的作品就会被拿来造成不好的使用，还有可能会被用来谋取不正当利益，为社会为博主本人，造成不好的影响。所以在转发的时候就会出现缩小比例的情况，然后把博主的姓名和账号显示出来，观看的用户就知道这个是转发的视频，真正的视频原博主是视频中的账号，这样也是为了防止其他人盗取视频。还有一个就是让我们可以转发自己喜欢的作品，然后给自己的好友们进行观看，也可以进行类似于宣传的作用，比例缩小以后，也不会被别人盗用视频，所以是非常不错的原因。

二、其实是因为你不小心手指碰到了缩小特效，就是指抖音缩放功能，你先点击底端的“+”按钮进入拍摄页面，然后在拍摄页面里成功拍摄上传视频后，就能够进入到视频编辑界面里，设置放大的特效了，再通过左下角按钮点击打开特效列表，在滤镜特效分类下即可找到缩放特效进行设置，这时候你上传的视频就会呈现出放大的特效了

三、视频太大审核通过不了

中山直播带货班，公司成立以来，致力于为企业打开电子商务大门，为企业提供一体化的互联网电商服务。美迪电商依托自身过硬的技术团队，完善的教学体系，以及丰富的行业经验、信息资源和成熟市场整合运作能力，已经成长为国内电子商务有名电商服务商。